工伤事故发生后，受伤职工最关心的莫过于治疗期间工资怎么发、能发多久。停工留薪期正是解决这一问题的核心制度，但实践中因认定不清、期限争议引发的纠纷屡见不鲜。本文从实操角度，梳理停工留薪期的认定方法与维权步骤，帮助劳动者和用人单位厘清边界、减少争议。
一、停工留薪期的基本规则
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这里的关键点有三个：一是“原工资福利待遇”的口径，二是停工留薪期的起止时间，三是延长程序的启动。
二、原工资福利待遇的计算口径
实操中，用人单位常以“基本工资”或“最低工资”发放，这是错误的。原工资福利待遇应理解为受伤前正常工作状态下应得的全部工资性收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等，但不包含加班费（各地口径略有差异，需结合当地规定）。
操作步骤：
- 固定受伤前12个月工资流水。通过银行流水、工资条、个税记录等证据，计算月平均工资。
- 剔除加班费后确定基数。多数地区实践中将加班费排除在“原工资”之外，但绩效奖金、岗位津贴应计入。
- 按月足额主张。用人单位少发的，差额部分可在劳动仲裁中一并主张。
案例提示： 某制造企业职工王某受伤前月均工资8000元（含加班费2000元），单位仅按当地最低工资2200元发放停工留薪期工资。仲裁中，王某提交工资流水和考勤记录，仲裁委按6000元基数裁决单位补足差额。
三、停工留薪期的起止与延长
停工留薪期自事故伤害发生之日或职业病诊断之日起算，至康复或评定伤残等级之日止。实践中，期限长短通常参照医疗机构出具的休假证明，部分地区有专门的停工留薪期分类目录（如北京、山东等地），按伤情对应固定期限。
操作步骤：
- 保留全套医疗文书。包括诊断证明、住院病历、出院医嘱、复查记录，尤其是医嘱中“建议休息X个月”的表述，这是认定停工留薪期的直接依据。
- 期满前及时申请延长。伤情未愈需继续治疗的，应在12个月期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长，提交医疗机构的继续治疗证明。注意：延长必须经鉴定委员会确认，单位同意不能替代法定程序。
- 评残后终止。一旦评定伤残等级，停工留薪期即告终止，后续待遇转为伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。
四、争议高发点与应对
争议一：单位以“旷工”为由解除合同。 职工在停工留薪期内未上班是法定权利，单位据此认定旷工并解除劳动合同的，属于违法解除，职工可主张继续履行合同或要求支付赔偿金（2N）。
争议二：单位拒不发工资或按病假工资发放。 停工留薪期工资属于工伤保险待遇，不是病假工资。职工可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起算。
争议三：期限认定分歧。 单位认为伤情已愈、职工认为仍需休养。此时应以医疗机构证明为主，必要时可申请劳动能力鉴定委员会确认。职工切勿在未取得新医嘱的情况下自行“停工”，以免被认定为旷工。
五、维权路径与证据清单
发生争议时，建议按以下顺序推进：
- 协商：书面催告单位补发差额，保留微信、邮件、快递记录。
- 投诉：向单位所在地劳动保障监察大队举报。
- 仲裁：向劳动合同履行地或单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付停工留薪期工资差额及赔偿。
核心证据清单： 工伤认定决定书、医疗诊断证明及休假医嘱、受伤前12个月工资流水、考勤记录、催告记录、劳动能力鉴定结论（如有）。
延展提示： 停工留薪期与伤残待遇、护理费、伙食补助费等相互衔接，评残时机的选择直接影响待遇总额。建议伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定，避免因拖延导致停工留薪期与伤残津贴计算重叠或遗漏。如您正面临此类纠纷，建议尽早咨询专业律师，固定证据、厘清诉求，切勿轻信口头承诺而错过仲裁时效。
作者：展志新，山东安邦顺意律师事务所